Il welfare aziendale, inteso come insieme di benefit e servizi non monetari, mira a migliorare il benessere dei lavoratori e delle loro famiglie. Questo approccio aumenta il potere d’acquisto senza gravare sul reddito imponibile, favorendo un clima lavorativo positivo e una maggiore produttività. Pianificare soluzioni su misura per i dipendenti e collaborare con partner affidabili è cruciale, mentre le piccole imprese possono optare per strumenti semplici come gift card o il welfare proposto da Remunero.
Il welfare aziendale di Remunero offre un’alternativa innovativa e flessibile, consentendo di erogare benefit anche a una platea selezionata di lavoratori, senza l’obbligo di estenderlo a tutti i dipendenti o a specifiche categorie. Inoltre, il limite di spesa più elevato – fino al 30% della retribuzione netta mensile – lo rende particolarmente vantaggioso. Questo modello può integrarsi con i piani welfare tradizionali, arricchendo l’offerta complessiva.
Il welfare aziendale di Remunero si integra nella People Strategy, il piano strategico volto ad attrarre, trattenere e valorizzare i talenti. Questo approccio supporta i processi di trasformazione digitale e il rinnovamento organizzativo, offrendo soluzioni moderne e inclusive che rispondono alle reali esigenze dei dipendenti.
Oltre a migliorare il benessere dei lavoratori, il welfare aziendale supporta gli obiettivi di sviluppo sostenibile (SDGs), con un focus sulla sostenibilità sociale e in linea con i principi ESG delle “5P”: Persone, Prosperità, Pace, Partnership e Pianeta.
In conclusione, il welfare aziendale non è solo uno strumento di gestione del personale, ma un motore per la sostenibilità e la competitività aziendale.
